Coaching 

Coaching on tavoitteellista ja sparraavaa työskentelyä, joka tukee johtajia, esihenkilöitä ja tiimejä selkeyttämään ajatteluaan, tekemään parempia päätöksiä ja vahvistamaan toimintakykyään arjessa ja muutoksessa.

Waloa Coachingissa coaching perustuu vahvaan HR- ja liiketoimintaosaamiseen sekä coaching-lähtöiseen, ratkaisukeskeiseen työskentelyotteeseen. Coaching ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan auttaa jäsentämään kokonaisuuksia, tunnistamaan olennaisen ja viemään oivallukset käytäntöön.

Coachingia hyödynnetään itsenäisenä palveluna sekä osana HR interim- ja johtamisen kehittämisen yhteistyötä.

Business coaching

Sparrausta liiketoiminnan ja johtamisen kysymyksiin

Business coaching on suunnattu yrittäjille, johtajille ja avainhenkilöille, jotka haluavat kirkastaa ajatteluaan, vahvistaa johtamisrooliaan ja tehdä parempia päätöksiä liiketoiminnan arjessa.

Business coaching voi tukea esimerkiksi:

• liiketoiminnan kasvua tai muutostilanteita

• johtajan roolin ja vastuun selkeyttämistä

• päätöksentekoa ja priorisointia

• vaativia henkilöstö- tai johtamistilanteita

Coaching tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan ajatella ääneen ja jäsentää kokonaisuuksia kokeneen HR- ja liiketoimintaosaajan kanssa.

Executive coaching

Johtajille ja johtoryhmän jäsenille

Executive coaching on suunnattu toimitusjohtajille, johtoryhmän jäsenille ja ylimmälle johdolle. Coaching keskittyy johtajan omaan ajatteluun, päätöksentekoon ja vaikuttavuuteen organisaatiossa.

Executive coaching tukee erityisesti:

• johtamista muutoksessa ja epävarmuudessa

• vaativaa päätöksentekoa ja roolipaineita

• johtoryhmädynamiikkaa ja yhteistyötä

• henkilökohtaista jaksamista johtajan vastuuroolissa

Coaching on sparraavaa, jäsentävää ja ratkaisukeskeistä – ilman valmiita vastauksia, mutta selkeällä tavoitteella.

Tiimicoaching

Toimivampaa yhteistyötä ja selkeämpiä rooleja

Tiimicoaching tukee tiimejä ja johtoryhmiä yhteistyön, vuorovaikutuksen ja toimintakyvyn kehittämisessä. Työskentely auttaa tunnistamaan, mikä estää tiimiä toimimasta parhaalla mahdollisella tavalla ja miten yhteistyötä voidaan kehittää käytännössä.

Tiimicoaching voi tukea esimerkiksi:

• johtoryhmän toiminnan selkeyttämistä

• roolien ja vastuiden kirkastamista

• luottamuksen ja avoimen keskustelun vahvistamista

• muutostilanteita ja kasvuvaiheita

Tiimicoaching räätälöidään aina organisaation tilanteen ja tavoitteiden mukaan.